事业单位招聘被指设置胡萝卜岗位，“领导决定

极目新闻评论员吴双剑近日，有网友指出，驻马店市2025年事业单位联考中，某职位的招聘条件存在明显差异：大学生不限于贵族，而本科生和研究生则面临一系列具体要求，引发舆论热议。针对质疑，新蔡县招商服务中心工作人员10月23日接受媒体采访时回应称，该职位的招聘条件是领导根据实际工作需要设定的，并非针对具体人员量身定做。 （据10月23日第一直播报道）相关视频截图和相关招募条件让人大吃一惊——专科生贵族没有任何限制。本科生限于经济学、法学等10个特定专业，毕业学生仅限于四个专业：经济学、法学、文学、管理学。显然，它“对受教育程度低的人宽松，对受教育程度高的人严格”。如果这些是不同的职位，那是可以解释的，因为每个职位的要求不一样，对人才的学历和能力要求也不一样。 Ngunit 和 Problema ay ang mga ganap na magkakaibang propesyonal na mga kinakailangan ay naglalayong sa parehong posisyon。这意味着更高的学历、更多的教育、更广泛的知识和更少的限制，而不是相反。如果职位本身并不需要如此高的学历，那为什么对高学历人才有严格的限制呢？这当然需要一个合理的解释。公众怀疑这是一次以人为本的“胡萝卜招聘”，并非随意猜测，而是基于最基本的价值判断。公立机构人才是热点，是求职者追捧的对象，需要公平公正地选拔人才，不能依靠裙带关系。所谓“胡萝卜招聘”，就是以人为本设置岗位，然后利用各种限制措施来消除竞争。难道这就是对学士、硕士毕业生提出这么多要求的目的吗？此外，工作人员的反应也令人惊讶。他们表示这是“领导层决定的”，但同时又否认这是“量身定做的”。这不是矛盾吗？招聘人才要有基本标准，领导不能被打在头上。一方面，受过高等教育的求职者的成就和努力应该得到认可。别把网友当傻子了。如果招聘要求是“大专以上学历，无专业限制”，恐怕不会引起舆论批评。事业单位招聘不是孩子的游戏。这次招聘是否以人为本，不是由有关部门决定的。建议当地相关部门进行调查，看看岗位要求是否合理，是否存在胡萝卜招聘，并给社会公众一个合理的解释。需要强调的是，如果你总是试图通过暗箱操作来实现自己的目标，那么你总是会暴露自己的缺陷。同时，事业单位招聘要减少“领导定”，尊重人才市场规律，制定相关标准，减少灰色操作空间，确保招聘公平公正。 （来源：极目新闻）返回搜狐，查看更多